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トップページ >> 人を雇用した場合に受給できる助成金
■ 人を雇用した場合に受給できる助成金
人を雇用した場合に受給できる助成金の一覧です。
ご参照して下さい。
◆受給資格者創業支援助成金
◎主な要件
・独立開業前に、雇用保険を５年以上かけている場合
・独立開業後、一年以内に社員を雇用した場合
◎助成金額
支給対象経費の１/３、最大２００万円
◎ポイント
独立開業前に、必ずハローワークに、法人等設立事前届を
提出しなくてはいけません。
◆中小企業基盤人材確保助成金
◎主な要件
・助成金の対象となる業種に該当すること
・独立開業時に、年収３５０万円以上の管理職を雇うこと
・設備投資を２５０万円以上行うこと
◎助成金額
管理職１人につき１４０万円、最大７００万円
◆試行雇用奨励金
◎主な要件
・一定の要件に該当する求人者を試行雇用した場合
◎助成金額
雇用者一人につき、最大１２万円
◎一定の要件に該当する求人者
・４５歳以上の中高年齢者
・４０歳未満の若年者等
・母子家庭の母など
◆若年者等正規雇用化特別奨励金
◎主な要件
・一定の要件に該当する求人者を雇用した場合
◎助成金額
中小企業 １００万円
◎一定の要件に該当する求人者
・年長フリーター等を正規雇用する場合
・採用内定を取り消された方を正規雇用する場合
◆特定就職困難者雇用開発助成金
◎主な要件
・高齢者、障害者等をハローワーク等の紹介で雇用した場合
◎助成金額
中小企業 最大２４０万円
◆高年齢者雇用開発特別奨励金
◎主な要件
・６５歳以上の離職者をハローワーク等の紹介で雇用した場合
◎助成金額
中小企業 最大９０万円
◆実習型雇用支援事業
◎主な要件
・十分な技能及び経験を有しない求職者を有期雇用した場合
・実習を通じて企業のニーズに合った人材に育成して、
有期雇用後、常用雇用として雇い入れた場合
◎助成金額
・実習型雇用期間 一人あたり月額１０万円
・正規雇い入れ 一人あたり１００万円
・雇い入れ後の教育訓練 一人あたり上限５０万円
◆３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
◎主な要件
・大学等を卒業後３年以内の既卒者を正規雇用した場合
◎助成金額
１００万円
◆３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
◎主な要件
・大学等を卒業後３年以内の既卒者を有期雇用で
雇用した場合
◎助成金額
・有期雇用期間（原則３か月） 月額１０万円
・有期雇用後の正規雇用での雇い入れ ５０万円
◆既卒者育成支援奨励金
◎主な要件
・助成金の対象となる業種に該当すること
・大学等を卒業後３年以内の既卒者を有期雇用で
雇用した場合
・実習に加え、座学等を実施
◎助成金額
・有期雇用期間（原則６か月） 月額１０万円
・有期雇用期間中の座学等の経費 月額上限５万円
・有期雇用後の正規雇用での雇い入れ ５０万円
◆建設業離職者雇用開発助成金
◎主な要件
・建設業以外の事業者であること
・建設業に従事していた労働者を新たに雇い入れ場合
・求人者の年齢が４５歳以上６０歳未満
◎助成金額
中小企業 ９０万円
＊要件には、上記に記載されているもの以外にも、様々な
要件があります。
助成金申請の際は、そちらもご確認して下さい。
＊助成金には、上記以外にもありますので、注意して下さい。
＊助成金の申請の代行をご依頼する場合は、弊社が提携
している社会保険労務士をご紹介いたします。
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